«Grindeks» biznesa filozofija ir cieši saistīta ar vērtībām,kas stimulē uzņēmuma izaugsmi, veicina konkurētspēju un veido uzņēmuma iekšējo kultūru.
Uzņēmuma vērtības ir –
darbinieki, jaunrade, kvalitāte, stabilitāte.
Galvenā vērtība un veiksmes faktors ir profesionālie darbinieki, kas izmanto savas zināšanas un prasmes, lai sasniegtu izvirzīto mērķi. Tāpēc, rūpējoties par saviem darbiniekiem, «Grindeks» realizē tādu personāla politiku, kas ietver progresīvus personāla motivēšanas veidus.
Darba samaksas politika
«Grindeks»piedāvā darba tirgus prasībām un darbinieka novērtējumam atbilstošu atalgojumu, kā arī projektu bonusus.
Sociālā politika
«Grindeks» lielu nozīmi piešķir personāla sociālajai politikai, kas paredz sociālās garantijas, pabalstu piešķiršanu, darbinieku veselības un nelaimes gadījumu apdrošināšanu, kā arī dažādus atvieglojumus - daļēju ēdināšanas kompensāciju un ērtu pusdienošanu uzņēmuma ēdnīcā, transportu darbinieku pārvadāšanai un apmaksātas brīvdienas. Uzņēmumam ir arī savs sporta komplekss, kurā darbiniekiem ir iespēja vairākas reizes nedēļā spēlēt basketbolu, volejbolu, nodarboties ar aerobiku, izmantot trenažieru zāli, kā arī pēc sportiskajām aktivitātēm atpūsties saunā.
Nodarbinātības politika
«Grindeks» nodrošina visām darba drošības prasībām atbilstošu, sakoptu darba vidiun modernu tehnisko nodrošinājumu. Ņemot vērā uzņēmuma attīstības perspektīvas, veicina darbinieku karjeras un izaugsmes iespējas.
Ražošanas attiecību politika
Liela nozīme ir arī ražošanas attiecību politikai, kas ietver vienotu procedūru izstrādi, regulāru to aktualizāciju, darba procesu optimizāciju un darba novērtēšanu.
Apmācība un kvalifikācijas celšana
Atzīstot,ka darbinieku profesionalitāte veicina uzņēmuma konkurētspēju, ļoti liela uzmanība tiek pievērsta apmācībai, kompetences un kvalifikācijas pilnveidošanai. Darbinieku apmācība un kvalifikācijas paaugstināšana tiek plānota atbilstoši uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem un apkopojot ikgadējā profesionālajā novērtēšanā apzinātās apmācību vajadzības. Īpaša uzmanība tiek veltīta jauno tehnoloģiju apgūšanai, Labas ražošanas prakses, Visaptverošās kvalitātes vadības, kā arī vides aizsardzības prasībām un principiem.
Laiks atpūtai
Atslodzi no darba rutīnas un uzmundrinājumu var gūt arī dažādos «Grindeks» organizētos pasākumos. Par tradīciju ir kļuvuši sporta un atpūtas svētki vasarā, «Grindeks» Jāņu ielīgošana, Ziemassvētku balle, komandas garu stiprinošie boulinga turnīri u.c. pasākumi, kā arī kopīgās svētku svinēšanas reizēs.
Dažādi problemātiski jautājumi uzņēmumā tiek risināti sociālā dialoga ceļā, un «Grindeks» vadība vienmēr ir atvērta sarunām ar darbinieku arodbiedrību, kas pastāv jau kopš uzņēmuma dibināšanas. Par tradīciju kļuvis īsi pirms Ziemassvētkiem noslēgt koplīgumu ar darbiniekiem, kas dod tiem papildus sociālās garantijas bez obligātajām, kuras noteiktas Darba likumā.
«Grindeks» darba devēja reputācija uzlabojas katru gadu – to apliecina personāla mainība samazināšanās, jaunu, kvalificētu darbinieku īpatsvara pieaugums, kā arī augstais pieprasījums pēc prakses vietām uzņēmumā.
